Обязанность по организации проведения специальной оценки условий труда возлагается на

Ответ на вопрос в тестах по спецоценке: «Обязанность по организации проведения специальной оценки условий труда возлагается на?…»:

Организация проведения специальной оценки условий труда входит в обязанности работодателя – руководителя организации (учреждения, предприятия) вне зависимости от типа и формы собственности. В свою очередь, в организации руководитель назначает какое-либо ответственное лицо из числа своих заместителей за подготовку и проведение СОУТ.

В Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда» говорится:

Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда:

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ).
В случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета сведения, указанные в подпунктах «а», «в» и «в.1» пункта 1 части 2 статьи 18 настоящего Федерального закона, и получить для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме в порядке, установленном в соответствии с частью 7 статьи 18 настоящего Федерального закона. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана сообщить указанный идентификационный номер работодателю до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда (часть 6 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ).

Смотрите прекрасный видеоролик с канала «Что делать ТВ», где профессиональные юристы рассказывают на доступном языке как провести специальную оценку условий труда в организации, на кого возлагаются обязанности в этом вопросе.