В Трудовом Кодексе запрещается устанавливать возрастные ограничения для кандидатов, но большинство компаний нарушают это правило и ставят условия для соискателей – от 30 лет или от 25 до 35.
У нас в России, ограничения по возрасту при приеме на работу есть практически везде. А вот на Западе, к примеру, объявление о поиске кандидата на вакансию с указанием необходимого возраста может закончиться для работодателя судебным иском. И даже есть живые примеры. Один бухгалтер в возрасте смог отсудить несколько тысяч долларов за то, что его не приняли на работу из-за возраста.
В России ситуация другая. Если вы откроете несколько сайтов о поиске работы или газет, вы своими глазами увидите, что в подавляющем количестве объявлений работодатель устанавливает возрастные ограничения. И что же делать тем, кто не попадает в эти рамки, кто не дорос или уже перерос? Помните о том, что всегда есть исключение из правил.
Для начала вам необходимо для себя решить – а так ли сильно вам необходима эта работа? Стоит ли тратить ваши силы и время? Ведь можно поискать удачи в другом месте, где работодатель более лоялен, и ему будет важен результат, который он может от вас получить, а не ваш возраст.
Если же ответ положительный, и вы на самом деле решили остановить свой выбор именно на этой работе, нужно сделать следующий шаг. Вам нужно понять, почему работодателю не подходит та или иная возрастная категория. Здесь все очень просто – позвоните в компанию и задайте им этот вопрос.
Вот самые частые причины ограничения кандидатов по возрасту.
Для молодых кандидатов:
- Отсутствие опыта. На таких работников нужно будет тратить время на обучение.
- У молодых мало обязательств. Их ничего не держит. В любой момент они просто могут встать и уйти. И это, учитывая то, что время на них уже затратили.
- Молодежь менее ответственная.
- Большинство из молодых работников еще учится, а значит сессия, и нужно будет отпускать их на учебу.
Для работников в возрасте:
- Трудно обучаемые.
- Не принимают новое, работают по старым схемам.
- Проблемы со здоровьем, детьми.
- Часто усталый внешний вид.
Итак, вы решили получить именно эту работу. Для этого вам нужно убедить работодателя в том, что все эти стереотипы лично к вам не относятся. А если и относятся, то только на пользу, не в ущерб работодателю.
Вашей основной задачей является предъявить любой ваш недостаток в глазах работодателя в виде преимущества. Например, то, что вы неопытны, означает, что вы готовы к обучению, ваш ум готов впитывать в себя информацию как губка. Уверьте работодателя в том, что вы ответственны. Расскажите ему о своих планах, для осуществления которых нужны деньги. То есть на каждый предвзятый аргумент работодателя вам нужно иметь достойный ответ.
Но, чтобы попасть на собеседование, вам нужно дождаться рассмотрения вашего резюме. На данном этапе вас легко могут отправить в резерв.
Чтобы этого не случилось, можно прибегнуть к нехитрым уловкам. К примеру, отошлите свое резюме без указания даты рождения. Если работодатель достаточно заинтересуется в вашем резюме, вас, скорее всего, пригласят на собеседование.
Если вы сможете доказать компании, что ваша работа для нее принесет ценный результат, то ваш возраст перестанет быть препятствием для получения желаемой вакансии.
А самый верный вариант получения работы своей мечты – это обращение к работодателю напрямую. То есть, можно не тратить время на составление резюме и прохождение собеседований, а начать с личного разговора с работодателем.
Не бойтесь! Действуйте! Если вы попробуете, у вас есть два варианта: либо получится, либо нет. А если вы ничего не будете делать, то вариант остается только один. Выбор за вами!
Посмотрите это видео о том, как говорить о своих недостатках на собеседовании:
Добавить комментарий