Оглавление
История Джека Эдмистона: факт использования личных интересов руководителя
Обычный способ трудоустройства тоже может быть эффективным. Но есть еще и нестандартные способы трудоустройства. Вот вам пример, который убедит вас в том, что вы обладаете всеми возможностями для получения работы мечты, даже если вы не подходите ни по одному критерию, установленному работодателем.
Сегодня мы говорим о Джеке Эдмистоне. Он искал работу, он был молод, и у него не было опыта и высшего образования, но он был переполнен дерзкими планами о карьере в области финансов.
Он работал в одном известном банке, но никак не мог продвинуться вперед. Он попробовал устроиться инспектором в новую автомобильную компанию. Но его не приняли. Ведь у него было недостаточное образование, и полностью отсутствовал опыт.
Все эти формальные признаки загубили немало кандидатов.
Но спустя пару месяцев ему все-таки отозвался глава этой компании и пригласил Джека на собеседование. Как говорится, если вам один раз сказали, нет – это не значит, что и второй раз вам аналогично ответят. В завершении процедуры собеседования владелец поинтересовался: «Вам всего 26, вы молоды и нет опыта в работе. Почему я взять вас на ответственный пост?»
На что Джек пояснил: «Я читал, что вы начали карьеру в 27. Я хочу так же, как Вы попытать счастья».
Вот это прямой и дерзкий вызов как способ трудоустройства вызывает симпатию в среде бизнесменов.
Когда ты задействуешь свои амбиции и личные мотивы, но созвучные душе состоявшегося делового человека, он часто не может противиться такому подходу, потому что в своё время они сделали также.
Другие кандидаты замкнулись бы, стали нервно перебирать в уме свои прошлые заслуги, чтобы было оправдать доверие.
К тому же, большинство людей интересует размер оклада, страховка и отпуск, нежели желание сколотить себе состояние.
Джек выделился из толпы и попал в «десятку». Он напомнил владельцу, каков был тот в молодом возрасте, когда сердце было переполнено смелостью и амбициями. Джек сразу же получил желаемую работу.
Что помогло Джеку? Все очень просто.
Он досконально изучил компанию и того человека, с кем он собеседовал. Ничего сложного.
На самом-то деле, длительность вашего опыта или уровень образования не имеют особого значения. Важна интенсивность личного опыта.
Можно 40 лет ничему не научиться, если складировать бумажки с одного места на другое. Или вам представится случай, вы поишачите 6 месяцев в напряженных условиях и узнаете цену победам и проигрышам. Особенно если вы будете работать на успешного и состоявшегося человека.
Вот Джек и получил настоящий интенсивный опыт работы в этой компании. Тогда ещё роскошные спортивные автомобили за «очень дорого» не пользовались спросом. Через 8 месяцев компания стала банкротом. Джек в то время находился на посте главного финансового инспектора.
После банкротства Джек создал собственную небольшую фирму. Располагал он всего 10 тыс. долларами. За 13 лет он смог увеличить стоимость компании до 460 миллионов долларов!
Вот так вот, дерзкое заявление, нестандартный способ трудоустройства и восьмимесячный интенсивный опыт работы в одной из успешных компаний, помогли Джеку стать бизнесменом с солидным капиталом. Это было как раз то, о чем он и мечтал.
Подсказки психологов
Какие пять самых каверзных вопросов на собеседовании могут задать
Марина Хадина — директор департамента HR-автоматизации HeadHunter предупреждает, как не сесть в лужу на собеседовании.
Как отвечать на нестандартные вопросы на собеседовании
Нестандартные вопросы, которые задают на собеседованиях, делятся на четыре типа. Если вы определите, какой вопрос достался вам, вы поймете, чего от вас хочет рекрутер, и сумеете проявить себя в лучшем виде.
Наши эксперты — Иван и Иван — считали встречные поезда, измеряли высоту столбов и исследовали, какого пола Чебурашка. Сегодня они расскажут, как на такие вопросы отвечать и почему нестандартные проверки не работают.
Добавить комментарий