Охрана труда

Положение о комиссии по охране труда 2020: образец для организации

Положение о комиссии по охране труда 2020 образец
Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда".

В публикации рассмотрим, как составить Положение о комиссии по охране труда 2020 — образец для организации на основе Типового положения о комитете по охране труда, утвержденного Минтрудом РФ 24.06.2014 г.

Примеры из банка документов для скачивания прилагаются в конце статьи: это приказ о создании самой комиссии, утверждение её положения и плана мероприятий, а также протоколы заседаний.

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда

  1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.
  2. На основе Положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее – Комитет) с учетом специфики деятельности работодателя.
  3. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.
  4. Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.
  5. Комитет взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, на территории которого осуществляет деятельность работодатель, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства указанного субъекта Российской Федерации, другими органами государственного надзора (контроля), а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
  6. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными актами работодателя.
  7. Задачами Комитета являются:
  • а) разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
  • б) организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда;
  • в) содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
  1. Функциями Комитета являются:
  • а) рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;
  • б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда;
  • в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • г) информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
  • д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому службой охраны труда работодателя контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;
  • ж) содействие службе охраны труда работодателя в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;
  • з) содействие своевременной бесплатной выдаче в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;
  • и) содействие службе охраны труда работодателя в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
  • к) содействие службе охраны труда работодателя во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;
  • л) подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;
  • м) подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.
  1. Для осуществления возложенных функций Комитет вправе:
  • а) получать от службы охраны труда работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;
  • б) заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;
  • в) заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;
  • д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
  • е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.
  1. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников.
  2. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
  3. Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
  4. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем – работник службы охраны труда работодателя.
  5. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.
  6. Члены Комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами*.
  7. Члены Комитета отчитываются не реже одного раза в год перед выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комитета и назначать вместо них новых представителей.
  8. Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

Подсмотреть в источнике.


Образец положения о комиссии по охране труда для организации

Вначале документа, по традиции, отображается наименование предприятия.

Под названием:

  • В левой части «Согласовано»: Профсоюзным комитетом. Протокол – дата и №, ФИО председателя.
  • Справа – «Утверждено»: Директором Учреждения. ФИО, приказ – дата, №.

По центру — наименование документа:

  • Положение о комиссии (комитете) по охране труда в НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.

«Поехали» по разделам локального нормативного акта…

  1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии по охране труда разработано в соответствии со статьёй 218 Трудового кодекса Российской Федерации, для организации совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного, уполномоченного работниками, представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.

1.2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по охране труда.

1.3. Комиссия по охране труда является составной частью системы управления охраны труда (вставить наименование организации), далее «Учреждения», а также одной из форм участия работников в управлении Учреждения в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнёрства.

1.4. Комиссия по охране труда взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, специалистом по охране труда Администрации (вставить название) района, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

1.5. Комиссия по охране труда в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальными соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

1.6. Положение о комиссии по охране труда Учреждения утверждается приказом директора с учётом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.


  1. Задачи Комиссии по охране труда

2.1. Разработка на основе предложений членов комиссии по охране труда программы совместных действий администрации Учреждения, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов, членов родительского комитета по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного и детского травматизма, профессиональных заболеваний.

2.2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора (соглашения по охране труда).

2.3. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

2.4. Информирование работников и членов родительского комитета о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

  1. Функции Комиссии по охране труда

3.1. Рассмотрение предложений администрации Учреждения, работников, профессионального союза и (или) иных, уполномоченных работниками, представительных органов, а также отдельных работников и членов родительского комитета по созданию здоровых и безопасных условий труда и обучения в Учреждения и выработка рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.

3.2. Оказание содействия администрации Учреждения в организации обучения работников по охране труда безопасным методам и приёмам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда.

3.3. Изучение причин производственного и детского травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда и учёбы, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда и учёбы в Учреждения.

3.4. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений.

3.5. Информирование работников Учреждения о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

3.6. Доведение до сведения работников Учреждения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.

3.7. Информирование работников Учреждения о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.

3.8. Содействие в организации проведения периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве.

3.9. Содействие своевременному прохождению диспансеризации сотрудниками ДЮСШ.

3.10. Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств Учреждения и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.11. Оказание содействия работодателю в организации обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа по охране труда работников и обучающихся.

3.12. Содействие администрации Учреждения во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжёлых физических работ.

3.13. Подготовка и представление администрации Учреждения предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение
состояния здоровья.

3.14. Участие в работе по пропаганде охраны труда и обучения в Учреждения, повышение ответственности работников за соблюдение требований по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

3.15. Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним администрации Учреждения, профсоюзному выборному органу и (или) иному, уполномоченному работниками, представительному органу.

  1. Права Комиссии по охране труда

4.1. Получать от администрации Учреждения информацию о состоянии условий труда и обучения в Учреждения, производственного и детского травматизма, профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.

4.2. Заслушивать на заседаниях комиссии по охране труда сообщения директора Учреждения (его представителей) и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников и обучающихся на охрану труда.

4.3. Заслушивать на заседаниях комиссии по охране труда директора Учреждения и работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлёкших за собой тяжёлые последствия, и вносить администрации предложения о привлечении их к ответственности за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц Учреждения в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев в учреждении во время проведения учебно-тренировочного процесса.

4.5. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции комиссии.

4.6. Вносить администрации Учреждения предложения о моральном и материальном поощрении работников Учреждения за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

4.7. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

  1. Организация работы Комиссии по охране труда

5.1. Комиссия по охране труда создается на паритетной основе из представителей администрации Учреждения, профессионального союза, иных, уполномоченных работниками, представительных органов, а также представителей родительского комитета и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества по охране труда и обеспечению безопасности учебно-тренировочного процесса, администрации, работников и обучающихся Учреждении. Инициатором создания комиссии может выступать любая из сторон. Представители работников выдвинуты в комиссию из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (профессионального союза или трудового коллектива).

5.2. Численность членов комиссии по охране труда определена по взаимной договоренности сторон (на общем собрании трудового коллектива), представляющих интересы работодателя – 1 человек, работников (трудового коллектива) – 2 человека и членов родительского комитета – 1 человек. Срок полномочий комиссии оговорён на общем собрании трудового коллектива и составляет 5 лет.

5.3. Выдвижение в комиссию по охране труда представителей работников Учреждения может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если она объединяет более половины работающих, или на собрании работников организации; представителей работодателя – работодателем. Состав комиссии по охране труда утверждается приказом директора.

5.4. В состав комиссии по охране труда входят:

  • представитель администрации (назначается приказом по Учреждению);
  • представители работников (профессиональных союзов или иных, уполномоченных работниками, представительных органов), выдвинуты на общем собрании трудового коллектива;
  • член родительского комитета (избирается на заседании родительского комитета).

5.5. Комиссия по охране труда избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря. Председателем комиссии по охране труда является директор Учреждения, заместителем является представитель выборного профсоюзного органа, секретарем – работник службы охраны труда.

5.6. Комиссия по охране труда осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.

5.7. Члены комиссии по охране труда должны проходить обучение по охране труда за счёт средств Учреждения, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению директора на специализированные курсы, не реже одного раза в три года.

5.8. Члены комиссии по охране труда информируют, не реже одного раза в год, выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание работников о проделанной ими в комиссии работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание работников организации вправе отзывать из комиссии по охране труда своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Директор Учреждения вправе, своим решением, отзывать своих представителей из комиссии по охране труда и назначать вместо них новых представителей.

5.9. Обеспечение деятельности комиссии по охране труда, её членов устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом Учреждения Члены комиссии по охране труда выполняют свои обязанности на общественных началах без освобождения от основной работы.

5.10. Заседания комиссии по охране труда проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в квартал.

5.11. Для выполнения возложенных задач члены комиссии по охране труда получают соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах за счёт средств Фонда Социального Страхования (работодателя).

5.12. Изменения и (или) дополнения в текст настоящего положения вносятся в порядке, установленном действующим законодательством.

Источник.

Банк документов комиссии (комитета) по ОТ: приказ о создании комиссии, положение, план мероприятий, протокол заседания

Есть замечательный сайт — Трудтк.ру, на котором специалисты профессионально описали многочисленные ответы на вопросы, касающиеся комиссии по ОТ — кто входит в ее состав, полномочия комитета, его задачи, функции и права.

На этой странице юристы разместили все нужные виды документов в качестве готовых образцов для скачивания:

  1. Бланк приказа о создании комиссии по охране труда в 2020 году.
  2. Приказ № 3/од от 09.01.2020 г. “О создании комиссии по охране труда”.
  3. Положение о комиссии по охране труда в организации 2020 года: скачать образец.
  4. Скачать образец документа “Типовое положение о комиссии по охране труда приказ № 412н приложение от 24.06.2014 г.”
  5. Протокол заседания комиссии по охране труда — образец формы.

А здесь располагаются готовые бланки:

  1. Образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2020 год.
  2. Образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
  3. Образец плана мероприятий по охране труда на 2020 год.

Помните также, что ежегодно работодатель обязан разрабатывать перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда. Типовой перечень их изложен в приказе Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.


Спонсоры