Как лучше уволиться с работы

Причины увольнения бывают разные, но как уволиться лучше с работы, которая раньше вам нравилась, волнует большинство граждан. Многие не могут принять решения, так как не так давно убеждали руководителя в правильном выборе собственной кандидатуры, что именно вы являетесь, необходимы этой компании или предприятию. Не стоит переживать, ведь причина на увольнение может быть весомой.

Ежедневно заявление на увольнение подают больше 1 тысячи граждан РФ, но как это сделать правильно, понимают не все. Само решение уволиться с работы тяжелое в психологическом воздействии на человека, ему придется столкнуться со многими вопросами, которые рассмотрим в этой статье.

Как лучше уволиться с работы – с чего начинать

Для решения вопроса, как уволиться лучше с работы, надо еще раз обдумать принятое решение перед тем, как оставить работу, все взвесить.

Ситуации бывают разные, это: работа в компании, где плохая корпоративная обстановка, есть задержки трудовых вознаграждений, здесь и с коллективом расставаться проще; вы устроились на работу, но ваша деятельность не соответствует вашим требованиям к труду, вас принуждают к выполнению не своих обязанностей, в этом случае расставание будет без сожалений; вы только поступили на работу в хороший коллектив, но ваша специальность требует от вас дополнительных знаний, вы чувствуете, что не можете справиться со своими обязанностями, в этом случае увольнение происходит с чувством вины.

Решение об увольнении может «родиться» внезапно, или же к нему человек подходит сознательно, но в любом случае о принятии решения на увольнение надо предупредить руководство компании или предприятия. Работодатель должен за короткое время найти вам замену.

Необходимо понимать, что подавая заявление на увольнение, человек защищен трудовым кодексом РФ, а именно:

Глава №13 ТК РФ предусматривает статьей №77 список условий (оснований), когда работник может расторгнуть трудовой договор.

Статьей №77 предусматривается расторжение трудового договора, работа по соглашению сторон, а также прекращение действия договора из-за смены руководителя.

Законодательством предусматривается предупреждение руководства предприятия об увольнении сотрудника, по его инициативе, не менее чем за 14 дней.

Существуют исключения из установленных правил увольнения, это: работа по совместительству; сезонная работа; трудовая деятельность по срочному договору.

Статьей №292 ТК РФ предусматривается предупреждение руководства за 3 дня до даты увольнения.

Что надо для увольнения

Для понимания вопроса, как лучше уволиться с работы, надо иметь «ясное» представление о том, какие документы вам необходимы в процессе увольнения. Это в кадровом отделе необходимо написать заявление на увольнение, когда вам отказано в его приеме, надо зафиксировать у секретаря факт его написания и подачи в отдел кадров, что реализуется на двух экземплярах заявления, одно передается руководителю, второе остается у вас.

Отсчет времени происходит с момента написания заявления; через 14 дней руководитель компании или предприятия должен подписать ваше заявление, после чего в отделе кадров необходимо забрать документы, которые подтверждают вашу трудовую деятельность на этом предприятии; в бухгалтерии компании или предприятия вы должны получить полный расчет за отработанные дни на этом предприятии, если отпуск не был использован, необходимо потребовать за него денежную компенсацию; если вы работали по договору, у вас должен быть на руках документ, который подтверждает его расторжение.

Как уволиться, не отрабатывая на предприятии

Общие правила увольнения с предприятия или компании предусматривают обязательную отработку, но не всегда хочется ждать две недели, как можно уволиться с работы без отработки предусматривает право работника воспользоваться исключениями из правил.

ТК РФ в этом случае разъясняет, как это можно сделать официально, когда у человека могут возникнуть разные жизненные ситуации и сотрудник увольняется самостоятельно или же по обстановке, которая создалась на производстве, это: работник может подать заявление на увольнение, перед тем как уйти в оплачиваемый отпуск, тогда 14 дней обязательной отработки войдут в отпускные дни; когда человек находиться в оплачиваемом отпуске по уходу за детьми, можно подать заявление об увольнении за 14 дней до его окончания; как правильно уволиться с работы без отработки, можно и в том случае, когда человек заболел и в период болезни подал заявление на увольнение, тогда дни, оплаченные больничным листом, входят в отработку на предприятии.

Специалистами отмечаются следующие случаи, которые могут использовать сотрудники, это: когда подается заявление на увольнение по своему желанию работником предприятия, на котором происходит задержка выплаты трудового вознаграждения, если срок задержки больше 14 дней можно не отрабатывать на основании статьи №142 ТК России; в этом случае работник должен подать два заявления одновременно, одно на увольнение с работы, второе на остановку трудовой деятельности по причине задержки выплаты трудового вознаграждения в установленное договором время, после чего можно не ходить на работу.

С момента остановки трудовой деятельности все дни до получения расчета на предприятии засчитываются в трудовой стаж работника. Руководитель компании или предприятия не может применять к такому работнику, ни каких воздействий, а в случае не выплаты денег, вопрос решается в судебном порядке. Эта статья показывает, какие профессии, и должности не могут воспользоваться правом остановки трудовой деятельности из-за неуплаты трудового вознаграждения, это: государственные служащие, работники милиции, пожарные, сотрудники МЧС, и другие социально важные должности.

Как написать заявление для увольнения без отработки

Существуют моменты, когда правильно написанное заявление позволяет работнику ответить на вопрос, как можно уволиться с работы не отрабатывая.

Это статья №80 ее использование, когда в заявлении четко обозначается причина, из-за которой работник не может отрабатывать 14 дней. А именно:

• сотрудник компании или предприятия достиг пенсионного возраста и хочет воспользоваться своим правом на отдых;
• когда работник поступил для обучения в высшую школу;
• когда работодатель нарушил права работника указанные в трудовом договоре;
• работник предприятия должен сменить место жительства, срочный переезд из-за смены работы мужа или жены;
• медицинские показатели о смене климата и переезда в другую местность;
• ухудшение собственного здоровья из-за работы на выбранной должности или профессии;
• необходимо проводить много времени за больными родственниками или детьми; увольнение беременной женщины.

Все причины могут работать только в том случае, когда есть нормальные договоренности с руководством, часто, когда работник находит иную трудовую деятельность с более высоким трудовым вознаграждением, достаточно договориться с руководством предприятия об увольнении без отработки.

Увольнение после отпуска

Для многих работников принявших решение об увольнении стоит вопрос, как лучше уволиться с работы после отпуска, для этого надо начать процесс увольнения, находясь в отпуске, до его окончания. Работник должен понимать, что находясь в отпуске, его руководство компании или предприятия, по законодательству РФ не имеет право уволить с занимающей им должности, работодатель должен дождаться того момента когда вы выйдете из отпуска.

Бывают разные отношения между сотрудником и руководителем предприятия, если вы смогли после конфликтной ситуации уйти в отпуск, то вы можете за 14 дней до его окончания подать заявление на увольнение по собственному желанию, и сразу после отпуска прекратить трудовую деятельность на этом производстве. В данном случае руководитель лишается возможности применить к вам, какие либо меры воздействия.

Очень часто среди людей, увольняющихся с работы, принимается способ уходить после отпуска, необходимо придерживаться правил, это:

• Отпуск работнику компании или предприятия руководитель может предоставить с последующим увольнением, но надо понимать, что законодательством это его не обязывает.
• Возможно, применить деление отпуска на отдых и компенсацию финансовую за неиспользованные дни.
• Работник, уходящий в отпуск должен написать заявление на отпуск с желанием уволиться по собственному желанию по его окончанию, а также заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию.
• Сотрудник компании или предприятия может в течение двух недель отозвать заявление на увольнение, если он передумал проводить этот процесс.
• После 14 дней работники отдела кадров запускают процедуру увольнения, издаются приказы: на предоставление отпуска и на увольнение по собственному желанию.
• С работником, увольняющимся после отпуска, проводится полный расчет по форме Т60, отпускные работник должен получить не позднее трех дней до начала отпуска.
• Работники отдела кадров должны провести корректировку графика отпусков на текущий год, которые могут измениться по причине увольнения сотрудника предприятия.
• Все приказы даются работнику на ознакомление под подпись.
• В трудовую книжку сотрудника после проведения всех расчетов делается запись, в которой указывается номер приказа и дата увольнения работника.
• Трудовую книжку работник получает в отделе кадров, и делает об этом запись, оставляя свою подпись.
• Получает трудовую книжку на руки работник, уходящий в отпуск с последующим увольнением за день до начала отпуска.

Кроме этого порядка работник может обратиться в отдел кадров для получения других документов необходимых ему после увольнения с предприятия, это: справка за какой-то период времени о его доходах на этом предприятии, копии приказов о его достижениях, благодарности.

Увольнение после декрета

Все работодатели понимают, что никто не даст им уволить беременную женщину, но когда это происходит по инициативе самой женщины, которая находится в декретном отпуске, специалисты рекомендуют дождаться его окончания, или оформить увольнение по собственному желанию, но использовать предоставляемый ей ежегодный отпуск, статья №122 ТК РФ.

Как лучше уволиться с работы после декрета, это: написать заявление на прекращение трудовой деятельности, взять в бухгалтерии причитающуюся вам компенсацию, за дни которые вы не использовали в отпуске. Все деньги работница должна получить в последний день работы на предприятии.

Если сотрудница пришла из отпуска по уходу за ребенком ей причитается компенсация за все дни не взятого отпуска на предприятии, статья №127 ТК РФ.